第3616章

“哦，这些人里面，你觉得谁出任副总经理合适？”

听到此，温江海明显有些激动，乔岩这是要扶持他们这些厂二代。道：“我觉得都挺好的，相比起来，陈家维更懂业务。而彭国安擅长社交，为什么把他放到驻京办，就是防止职工闹事上访，让他去坐镇。”

乔岩没有急于发表意见，半天道：“这样吧，你把你们正处级、副处级领导分别提供一份名单，近期给我，谁都不要说！”

这段时间，乔岩一直在反复思考华同未来的发展走向。不管怎么发展，顶层设计尤为关键。倘若没有一支团结奋进的班底，再好的想法也是白搭。

邵进事件看似是偶然，实则早已埋下了暗雷，出事是迟早的，不是邵进，就是其他人。这件事远远没有结束，后续会引发一系列裂变反应。目前已把管理系统破坏，还把省委副秘书长拉下水，后续会往什么方向发展，谁也无法预测。

乔岩一直在暗中观察，伺机而动，如今出了这档子事，正好借此机会对华同进行一次大清洗。不一定能达到理想状态，最起码可以放入更多的鲶鱼来摧毁他们建立的体系。

前段时间与温江海的对话，乔岩已经下定决心拉拢这一派。倒不是他们有优秀出色，关键是他们背后站着的人，是数以万计的华同职工，以及诸多退休老干部。

这部分人力量不可小觑，虽没有一定话语权，但要真正团结起来，谁敢与人民作对。

他们这派人，内心深处还是藏有一定情怀的，肯定不希望华同倒下，哪怕是一堆破铜烂铁，也希望南江大地上镌刻着华同的印记。

乔岩回到办公室，把副书记侯立勇叫过来道：“立勇书记，明天你是不是安排职工篮球联赛的事？”

“嗯，我计划把各公司分管领导叫回来开个会安排一下，再不安排就来不及了，就是现在合不合适。”

“有啥不合适的，不能因为一个人停滞了所有工作，该搞搞，再过一段时间，谁还记得他？”

侯立勇似笑非笑，道：“倒也是，那就安排了，看你有什么要求，到时候我一并强调。”

乔岩道：“没什么，你组织好就行。今天开会时，我提到了企业文化，发现咱们的企业文化空洞而无力，都是空喊口号，有些东西距离我们太遥远，压根不切实际，也不符合华同的调性。”

“什么是企业文化，我觉得是植根在职工当中的，得激发他们对华同的热爱，而不是放下碗就骂娘。如何爱，靠嘴说不行，得体现在行动上。”

“集团工会要策划一下，以‘爱华同’为主题，举办系列活动。比如说针对老同志可以举办书画展，让他们挥毫泼墨书写华同；针对年轻同志要举办演讲赛、征文活动等，他们是华同的主力，得用实际行动来爱华同。”

“还有，考虑成立举办一次记忆展，搜集相关老照片老物件等，让新一代华同人知道华同是怎么来的，经历了哪些历程。来时不忘回头路，得让他们记住曾经的不易。”

“考虑举办一次论坛，让各公司报名参加，就围绕华同未来如何发展展开激烈讨论，到时候我也要参加。”

“举办一次离退休老干部参观活动，把退休下来的老干部召集起来，制定好行程路线，让他们看看现在的华同并提出合理化意见。”


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