第3773章

在用人上如此跋扈，管理上同样摸不准头脑。乔岩走后没几天，就把改革方案提交到会议上，夸夸其谈描绘未来的华同，不切实际提出改革思路，有人提出反对意见立马驳斥，强行要推进。首当其冲的就是裁员，说干就干，先拿华信能源和华汇文旅开刀，这不惹了一屁股麻烦。

乔岩看人还是很准的，程云舟刚来就知道他什么是货色，仗着有人在背后撑腰，肯定要争夺话语权，而且会急不可耐推行他的想法。

与其和他正面硬刚，还不如暂时躲开。倒不是怕他，是离开后更能清楚地看清他的野心和水平。有了对比，就知道孰好孰坏。

当然，他不止斥责乔岩，连上任王泊清和马毅哲都不放过，甚至骂得更狠。在他眼里，前面的领导个个是什么事都干不成的酒囊饭袋，把华同集团霍霍的不成样子。

从种种举动看，程云舟暴露出不少问题。他懂企业的运行逻辑，但不接地气不切实际不尊重经济规律。他的思维停留在中层领导位置上，而且膨胀得很厉害，倒是杀伐决断，果断干脆，但没有收拾残局的能力。否则，也不必躲到华西制药去办公。

侯立勇话里有话，似乎憋着一肚子苦水，见乔岩不接茬，继续道：“书记，我不是说程总的坏话，但有些事太过分了。就拿裁员这事来说，我多次提醒他不能急躁，稳着点来。结果听不进去，还说我不顾全大局。结果呢，没法收场了吧。”

“现在自上而下都是骂他的。职工恨得他直咬牙，退下来的老干部跑到他办公室指着鼻子骂，管理层是敢怒不敢言，但凡不支持他，就说我们搞小团伙，破坏改革大计。”

“我们私底下聊天，说你刚来的时候也提出了改革，但迟迟没有行动，肯定是条件不成熟，否则不用等到他来。再往前追溯，杨清泉王泊清都提出过改革，谁实施了，毕竟华同太大了，牵一发而动全身，真要那么简单，早就推开了。”

“前段时间和王泊清马毅哲吃饭，他们也是情绪激动，都在骂他，动领导干部的利益也就罢了，动职工们的利益，这不是找死嘛。”

“你虽然到华同时间不长，但方方面面都能考虑到，最起码下面的人对你是服气的。现在这个……算了，我不做评价了，如果华同真交到他手里，迟早完蛋！”

据乔岩了解，程云舟还做了件愚蠢的事，让高管们退去年的奖金，并号召他们带头降薪。

降薪都能理解，有些高管以前经历过，有效益好的时候就有坏的阶段，但直接对半砍，肯定不乐意了。天天吃着山珍海味，降低标准可以，但要换成粗茶淡饭，这是在砸他们的饭碗。

最匪夷所思的是，让他们退去年已经发放到位的奖金。理由很充分，说企业当前遇到了困难，高管们应该作出表率，高风亮节，带头示范，节衣缩食，共渡难关。

程云舟这招把所有高管都得罪光了，这是次要，最不应该的，是把职工推向对立面。他们几千块的泥碗，可比高管几十万的金碗值钱多了。

侯立勇疯狂吐槽，足以说明内心的怒火已经压不住了，盼着乔岩回来主持公道。接下来该怎么办，对乔岩而言是巨大的考验。不仅要交代高管和职工，还得交代省里和社会，又得让程云舟脸面上说得过去，维护他，也是维护尚书铭的脸面。这个平衡点，找起来有些棘手。


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