第2088章

现实从来都不是评优，现实往往都是比烂。

所以杭城站这个事儿很好处理。

许江河之所以搞得这么隆重，不仅是来了三个高管  ，其中两个还是创始人级的，其中还有自己这位核心创始人。

因为真正的挖人大战还在后面，但也快了，明年上半年左右，窝窝团就跟个搅屎棍一样，疯狂挖人，不要命的挖人。

饶雄杰肯定是不留了。

包括杭城站这边的副经理也不留。

忠诚不绝对就是绝对不忠诚，何况还是管理岗，还是一线重要的业绩管理岗，这绝对不能开玩笑。

当然了，影响肯定会有，因为饶雄杰也算是元老级的人。

“好了好了，走吧，进去吧。”许江河发话，示意大家一起进办公室，开会。

到了站点，大家齐坐一堂，氛围开始变得凝重了起来。

许江河开场先在自我反省一下，说他太忙了，对这边有些疏忽，所以这次亲自过来看看，有不足我们一起改进，有困难我们一起解决，有挑战我们一起应对。

说到忙，许江河简单的带了一下，说聚团目前扩张加速，已经覆盖了近三十座a类大城市。

说着说着似乎还情不自禁的有些激动了起来，为这份成绩感到不易同时更感到振奋。

事实上，一线地推，尤其是聚团的地推人员，他们很清楚对手是什么尿性。

天天正面打交道撕咬，所以很多问题他们比用户大众了解清楚多了，拉手跟团宝那数据有多水？动不动就覆盖上百个城市，那些三四线城市，甚至是五线六线，派几个人过去随便上几个单子就算是一城，那算啥？

而且他们上的都是什么单子？

总而言之，一个字叫乱，两个字叫瞎搞。

所以聚团地推队伍为什么质量高战斗力强？本质还是在于这家公司的价值和作为。

就好比现在，许江河这么一开场，大家都十分意外。

包括乐斌。

特别是饶雄杰。

唯独是高远笑而不语。

开场白后，许江河不做停顿，继续说。

他说今天说好了给大家放个假，结果还是侵占了大家时间，跟着话一转，说放假也是因为看到这边的业绩情况，也了解到近来的竞争压力加剧，所以给大家休息调整一下。

既然是调整，那他也就过来了，一起来调整调整。

说白了许总就是奔着解决问题来的。

这是基调大前提。

至于态度好，这也正常，做管理都这样，只对下一层级不客气，隔一个层级，尤其是到了普通一线，老板人好的就跟你大哥一样。

当然了，有很多老板就不懂这个，或者说不管这个，越是普通员工他表现就越是高高在上跟个土霸王一样。

就这样，两三招下来，许江河便好像不是为了这边的人员动荡来的。

大家开始各抒己见，汇报情况，相互讨论交流。

开这种会，说实话，很考验管理者，你要是不行，或者说对于一线业务不熟悉，那你就不要搞这个，很容易露馅，然后吃力不讨好。

但许江河显然是不同。

所以很快，气氛一起来，那种做事情的带动性和凝聚性也就起来了。

到了这个时候，不同人也就自然而然涮选出来了，心定者，认可聚团者，想着继续留在聚团干并且要把工作干跟着聚团一起奔向远方的员工便立马活了过来，特别积极踊跃。


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